Le Groupe QI, l’entité mère de la société mondiale de style de vie et de bien-être QNET, a été nommé Employeur de l’année pour la neuvième année consécutive lors des HR Asia Awards 2023 à Hong Kong.
Le prix très attendu de cette année est axé sur le thème “Célébrons la diversité et l’inclusion”, récompensant les entreprises pour leur engagement à favoriser la diversité, promouvoir l’équité et encourager l’inclusion sur le lieu de travail, a indiqué QNET dans un communiqué.
Ancrée dans la philosophie des fondateurs de l’entreprise, Raise Yourself To Help Mankind (RYTHM), QNET s’engage à cultiver activement un environnement où chacun a une opportunité égale de contribuer, de grandir et de réussir, indépendamment de sa nationalité ou de sa démographie.
“Nous sommes incroyablement honorés de remporter ce prix pour la neuvième année consécutive”, a déclaré selon le communiqué Malou Caluza, PDG de QNET, soulignant que “cela démontre notre mission d’autonomisation des individus, qui ont été essentiels au succès de notre entreprise depuis nos débuts en 1998”.
Et d’ajouter : “Avec plus de 800 personnes issues de plus de 50 nationalités au sein de la famille QNET, nous reconnaissons que la diversité, l’équité et l’inclusion stimulent la créativité et l’innovation, et créent une culture de travail saine. Lorsque les gens se sentent intégrés sur leur lieu de travail, ils peuvent vraiment s’épanouir. Et je suis fier que nos efforts pour soutenir notre plus grand atout, nos collaborateurs, soient reconnus”.
Couvrant quinze marchés à travers la région asiatique, les HR Asia Awards évaluent les organisations qui démontrent une grande satisfaction des employés, leur bien-être et leur développement, ainsi qu’une excellente culture de travail. Au cours du processus de sélection, les entreprises nominées sont soumises à une évaluation globale de leurs politiques RH conformément aux normes de l’industrie et du marché.
Certaines des politiques axées sur les personnes, primées par le Groupe QI, comprennent, notamment, une communication bidirectionnelle et omnicanale avec les employés, dans le cadre de sessions régulières de l’Assemblée générale où les employés peuvent interagir directement avec la haute direction, ainsi que la mise en œuvre de la plateforme intranet WorkVivo, l’un des meilleurs systèmes de gestion de l’engagement des employés numériques au monde.
Le Groupe adopte également, d’après le communiqué, une politique d’égalité des chances qui accueille et favorise un environnement de travail diversifié et accueillant, valorisant tous les individus et développant les talents de manière égale, en sus d’un programme de développement des employés encourageant, où les individus de tous les niveaux de l’organisation se voient offrir des opportunités d’apprentissage pour leur développement personnel et professionnel.
Cela inclut une plateforme d’apprentissage en ligne, QiLearn, qui propose plus de 30 cours de développement professionnel et personnel, ainsi que des ateliers et des séminaires réguliers animés par la haute direction et des formateurs professionnels externes.
La même source fait aussi référence à des programmes de renforcement d’équipe et de formation au leadership, tels que QI Rising, dirigé par les fondateurs et la haute direction de l’entreprise pour développer les capacités et les compétences des employés.
HR Asia a nommé le Groupe QI l’une des meilleures entreprises où travailler en Asie pour la première fois en 2015, reconnaissant l’organisation pour son excellente implication des employés et ses pratiques de travail qui permettent aux employés de réaliser leur plein potentiel.
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